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山西如何建設人才強省、優化創新生態?曲孝麗劃出“六個重點”

發布時間 :

2020-05-27

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admin


5月26日上午,省委人才工作領導小組(擴大)會議在太原召開,分析研判當前形勢,部署做好全省人才工作。省委常委、組織部長、省委人才工作領導小組組長曲孝麗出席會議并講話。

會議強調,山西實現轉型發展,根本要靠創新驅動,核心在于人才引領。要深入學習貫徹習近平總書記視察山西重要講話重要指示和關于人才工作的重要論述,落實省委“四為四高兩同步”總體思路和要求,始終牢固樹立“人才是第一資源”理念,圍繞建設人才強省、優化創新生態目標,加快人才制度和政策創新,實施好《山西省創新驅動高質量發展條例》和《山西省建設人才強省優化創新生態若干舉措》,切實打通人才政策落地落實的“最后一公里”。山西正處于發展最為關鍵的窗口期,也是轉型綜改至關重要的攻堅期。要深刻把握人才引領發展、人才競爭日趨激烈、人才發展體制機制改革、人才評價科學化社會化、人才資源市場化配置的大勢,正視我省人才工作的差距不足,切實增強責任感、緊迫感。

做好當前和今后一段時期全省人才工作,要突出“六個堅持”。

堅持黨管人才,壓實各級黨組織抓第一資源責任。

建立人才工作專項述職制度,將人才工作納入省年度目標責任專項考核,逐級壓實各級黨組織抓第一資源政治責任,發出山西重視第一資源的“最強音”,立起山西狠抓第一資源的“風向標”。

堅持需求導向,持續加大高精尖缺人才引進力度。

聚焦111”“136”“1331三大創新工程和14大標志性引領性產業集群,按年度編制急需緊缺人才目錄;采取項目+人才模式引進高精尖缺人才,采取一事一議辦法精準支持高層次人才及團隊;完善政策支持,激勵企業引才育才。

堅持晉才晉用,千方百計留住用好本地優秀人才。

留住用好“高精尖”,重點是院士、杰青、長江等國字號高層次人才;大力挖掘“潛力股”,重點是入選省級人才計劃的人選;儲備培養“好苗子”,重點緊盯省內高校培養的優秀本碩博畢業生、考出去的山西籍優秀本碩博畢業生這“兩大群體”。

堅持放權松綁,進一步擴大事業單位用人自主權。

省級有關部門要對事業單位人員管理模式進行重構性改革,賦予高校、科研院所、公立醫院等事業單位自主制定用人計劃、自主開展人才招聘的權力。不再將大學排名作為限制性條件,不搞學歷“一刀切”,允許省內的本科院校按需擇優錄用優秀本碩畢業生留校工作。

堅持結果導向,不斷健全完善人才評價激勵機制。

在形式內容上,改革優化省級重大人才計劃;在支持方式上,進一步強化結果導向,既要看人才頭銜,更要以科研成果為標準,建立成果獎勵、項目獎勵、特殊津貼相結合的優秀人才支持激勵體系。

堅持人才優先,全面提升人才服務保障質量水平。

組建人才服務機構,成立人才服務聯盟,引入市場化機制,為高層次人才提供優質、高效、全面、精準生活保障服務和創新創業服務,解決好人才配偶安置、子女上學、住房安居等實際問題。

會議要求,要健全完善黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、社會力量發揮重要作用的人才工作格局,配齊配強人才工作力量,凝聚全省人才工作合力;深化“互聯網+人才工作,建好各類人才數據庫和線上人才服務平臺,加快推動人才工作走向智能化、在線化、個性化;強化人才政策宣介,講好山西人才故事,努力營造崇尚科學、崇尚創新、崇尚人才的優良環境,不斷增強山西對人才的磁吸效應

 

(來源:山西組工微信公眾號)


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