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山西召開人才新政“12條”新聞發布會

發布時間 :

2020-06-03

發布人 :

admin


6月3日,山西召開人才新政12條新聞發布會。

為加快實施人才強省戰略,近日,省委人才工作領導小組印發《山西省建設人才強省  優化創新生態的若干舉措》,即山西人才新政12條,重點圍繞壓實黨管人才政治責任、精準引育急需緊缺人才、激發企業引才育才動力、擴大事業單位用人自主權、完善人才評價激勵機制、全面提升人才服務水平等6個方面,提出12條改革創新舉措,著力破解當前人才工作存在的體制性、機制性、政策性、制度性問題,構建具有較強競爭力的人才制度優勢。

省委組織部副部長,省人社廳黨組書記、廳長盧建明對山西人才新政12條的特色、亮點等主要內容作了詳細解讀。12條是我省繼2017年《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》之后,出臺的又一重要的綜合性人才改革政策,既有對原有政策的優化細化實化,也有很多的改革創新突破,還填補了一些政策空白。主要有六大特色亮點:

一、發出重視第一資源最強聲音。

通過實行人才工作專項述職、專項考核,督促引導各級黨委(黨組)切實把人才工作擺在“第一位置”,逐級壓實“一把手”抓“第一資源”政治責任。

二、推動人才引育實現最佳效益。

圍繞科技和產業需求,采取“項目+人才模式,采取一事一議”“一人一策的辦法,精準引進和支持高精尖缺人才及團隊發展,真正構建起靈活開放的引才育才機制。

三、為企業引才育才提供最大支持。

發揮企業創新主體作用,通過鼓勵企業推行市場化薪酬制度改革,對企業引進高層次人才給予薪酬和中介傭金補助等,激發企業引才育才動力。

四、賦予事業單位引才用才最高權限。

對事業單位人員管理模式進行重構性改革,賦予高校、科研院所、公立醫院等事業單位自主制定用人計劃、自主開展人才招聘等權限,向用人單位放權、為人才松綁。

五、給予本土優秀人才最強激勵。

改革優化省級重大人才計劃,建立成果獎勵、項目獎勵、特殊津貼相結合的優秀人才支持激勵體系,進一步挖掘本土人才的潛力,提升本土人才的競爭力。

六、全力打造人才服務保障最優環境。

致力于打造一流的創新創業生態環境,組建人才服務專門機構,建立人才服務聯盟,為人才提供全方位服務,解決其后顧之憂。

發布會上,省委人才辦主任丁耀武介紹了山西人才新政12條出臺的背景、意義等相關情況。省科技廳、省財政廳、省人社廳、省國資委相關負責同志分別就12條中支持科技創新、財政支持政策、事業單位人事制度改革、支持省屬企業引才聚才等內容進行了詳細解讀,現場答記者提問。

(來源:山西組工)


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